📌Пошаговая инструкция на случай незаконного увольнения Есть случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, неоднократное неисполненияе работником без уважительных причин трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и др.). ❌По причинам, не указанным в этой статье, по своей инициативе уволить вас работодатель не имеет права. 📍Если вы под давлением работодателя написали заявление об увольнении по собственному желанию, оспорить это будет непросто. 📌В случае вашего незаконного увольнения: -потребуйте выдать Вам копию приказа о расторжении трудового договора (вручите/направьте заявление с требованием о выдаче); -обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (возможно сделать онлайн); -обратитесь в прокуратуру; -обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе/признании незаконным приказа об увольнении 📍Срок для обращения в суд - 1️⃣месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления вам в связи с вашим увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 📍При пропуске по уважительным причинам этого срока, он может быть восстановлен судом. 📍Исковое заявление не облагается госпошлиной 📍Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, либо по месту жительства истца (работника). 📌В случае, если суд признает увольнение незаконным, вы сможете: -вернуться на прежнее место работы (при желании); -заменить причину расторжения трудового договора на «по собственному желанию» (если вы не хотите больше связываться с этой компанией); -получить среднемесячную зарплату за период со дня увольнения по день восстановления в должности или вынесения решения суда; -получить моральную компенсацию; -взыскать судебные расходы. #незаконноеувольнение #незаконноуволили #юристпотрудовымспорам #юристекб #юристекатеринбург

Теги других блогов: суд увольнение трудовой кодекс