В статье перечислены случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя. В случае незаконного увольнения можно потребовать выдачи копии приказа о расторжении трудового договора, обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок для обращения в суд - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. В случае признания увольнения незаконным, можно вернуться на прежнее место работы, получить среднемесячную зарплату за период увольнения, моральную компенсацию и взыскать судебные расходы.